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招聘面试有哪些小技巧?PEOPLE原则又是什么?

发布日期:2019-10-02 00:55   来源:未知   阅读:

  毕业于吉林外国语大学,工商管理专业,目前就职于无锡一家上市服装企业。曾从事过猎头,现就职于无锡一家上市服装企业,任职HRBP,从事人力资源行业两年。喜欢旅游、摄影、书法。

  招聘面试与面谈管理对于大多数HR来说再熟悉不过了,熟悉到可能365天都在忙着招聘与面试,但是有很多人接触的比较浅显,其实招聘面试与面谈管理是一个很值得我们去讨论的话题。借着这个机会,跟大家分享一下个人对于线下门店招聘面试与面谈管理的一些想法。

  首先,想要了解招聘面试与面谈管理,我们首先要知道什么是招聘?它的目的、定义、意义是什么样的?

  其实招聘的目的就是在于寻找合适的人才,并且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员;招聘的定义便是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人选,是企业与内部或者外部人力资源的一种有计划的交接方式;而招聘的意义就是招聘工作是整个企业人力资源管理的基础。

  招聘的目的就是在于寻找合适的人才,并且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员;招聘的定义是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人选,是企业与内部或者外部人力资源的一种有计划的交接方式;招聘的意义就是招聘工作是整个企业人力资源管理的基础。

  我们知道了什么是招聘,那接下来我们要知道招聘渠道有哪些,因为招聘渠道是我们进行招聘的必不可少的工具,大家可以说说你们所知道的一些终端门店的招聘方法或者渠道。

  一般是线上(各种招聘软件,比如boss、51job、智联,还有就是微信上会有),线下的话店铺门口会有,公司内部员工推荐。

  总结刚刚大家说的,我们可以分为三类:线上招聘渠道、线下招聘渠道、内推渠道。像大家提到的boss直聘、51job、智联招聘、领英、CFW、服装人才网等等属于线上招聘渠道。

  像门店招聘海报、人才市场、校园招聘等等属于线下招聘渠道。内部推荐自然而然就属于内推渠道。

  个人用的比较多的线同城/招才猫/赶集网、店长直聘、boss直聘为主,58同城/招才猫/赶集网的受众群体比较多、基数比较大,适用于线下门店的招聘,店长直聘主要是针对一家门店的招聘,基数可能没有58同城/招才猫/赶集网大,但是放某些区域里面的效果要比58同城/招才猫/赶集网好,boss直聘的话一般用来招店长比较多。

  门店最喜欢用的一种线下招聘方法就是在店门口放一块招聘的KT版,并且大部分门店在招聘旺季的时候能通过这种方式解决,要是在淡季,效果可能就不会这么理想,这个时候需要结合其他的招聘方法(仅从线下招聘来说),一起去进行招聘。比如:其他品牌门店挖人(可以连带着做一下薪资调查,反馈周期比较长)、贴小广告等。

  内部推荐是成功率比较高的一种招聘渠道,一般熟人推荐的到岗率、人员稳定性相对来说是比较偏高的,但内部推荐需要注意的是不提倡推荐人与被推荐人在同一家门店上班。

  线同城/招才猫/赶集网、店长直聘、boss直聘为主,58同城/招才猫/赶集网的受众群体比较多、基数比较大,适用于线下门店的招聘;线下招聘渠道主要以:门店招聘海报、人才市场、校园招聘为主。门店最喜欢用的一种线下招聘方法就是在店门口放一块招聘的KT版,并且大部分门店在招聘旺季的时候能通过这种方式解决;内推渠道主要以内部推荐为主,内部推荐是成功率比较高的一种招聘渠道,一般熟人推荐的到岗率、人员稳定性相对来说是比较偏高的